入职一新公司对于在签订劳动合同这方面应该注意什么?
入职员工签订劳动合同的注意以下事项:第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。第四、合同内容要全面。第五、合同内容要合法。法律依据:《劳动合同法》第十九条第五项规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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入职员工签订劳动合同的注意以下事项:
第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。
第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。
第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。
第四、合同内容要全面。
第五、合同内容要合法。
法律依据:《劳动合同法》第十九条第五项规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同
仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。