离职补偿金是用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式,那么在哪些情况下,劳动者离职可以获得离职补偿金呢?
首先用人单位不续约,用人单位解聘拒绝订约员工。其次完成工作任务后解约,员工被迫离职。最后用人单位提出解约,用人单位依法裁员,用人单位非过失性解约,用人单位破产解约。
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首先用人单位不续约,用人单位解聘拒绝订约员工。其次完成工作任务后解约,员工被迫离职。最后用人单位提出解约,用人单位依法裁员,用人单位非过失性解约,用人单位破产解约。