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如何优化简历中的个人经历?

来源:个人简历网 时间:2021-08-17 作者:个人简历网 浏览量:

Q:在简历中,如何优化个人经历的描述,从而更好地体现自身能力??

怎样让 HR 和面试官能通过经历看到自己的能力,而不只是沦为流水账?

通常情况下,个人经历大致可以分为:校园经历、实习经历、工作经历、项目经历几个板块。

至于这几个经历哪个放前面哪个放后面,就要看你的求职意向是什么,和求职岗位信息越匹配的板块就靠前放,毕竟一份简历的黄金位置就是A4纸的前1/2处。

对于学生来说,个人经历通常不太会丰富,大多体现在短暂的实习经历及校内团委学生会的工作经历;

对于已经被社会磨炼了一段时间的社畜们来说,就要在较为丰富的经历里筛选出最匹配的一段经历来做展示。

在确定了整体板块的先后顺序后,我们来细化每一个板块的内容。

首先引入HR眼帘的一定是【你任职的企业+职位+时间】,这部分一般是放在一板块的头部,且通常采用加粗的形式来凸显。

在这里尤其要强调的是,不论哪个版块(包括教育背景),一定是采用时间倒序的方式来展示,即由近及远,让HR了解到你的近况,再去看你的过去。

在描写一段经历的具体内容的时候,我们反复强调一定要遵守【STAR法则】,即情景(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

简单来说,就是从四个维度去描述,即这件事情是在什么背景下发生的,你的任务是什么,你为此付出了哪些行动,最终结果如何,此处的结果配上一些可视化的数据,更能彰显经历的真实性,更具说服力。

这样的回答在HR眼中也会更专业、有条理且有针对性。

在排版方面,职前菌建议大家每句话独立地去表述一件事情,呈现个岗位所匹配的一个能力,排版的目的在于让HR的阅读更简单,清晰明了。

而你需要做的,就是用最简单的一句话去表达一个意思,舍弃一切无关于描述客观事实的文字。

当然,任何一段文字内容一定要符合大众的思维习惯,逻辑不通或是前后自相矛盾,缺乏逻辑顺序,也会给HR一种不好的印象。


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