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腾冲市多举措提升农村劳动力就业质量

来源:腾冲市人力资源和社会保障局 时间:2021-08-17 作者:武贤士人才网 浏览量:

腾冲市聚焦农村劳动力就业难题,多举措提升农村劳动力就业质量。一是紧盯农村劳动力转移就业。围绕“农村劳动力转移就业总量不少于2020年,省外转移就业规模不少于2020年,脱贫劳动力转移就业规模不少于2020年,脱贫劳动力省外转移就业规模不少于2020年”目标,抓好全年农村劳动力转移就业工作,截至目前,全市农村劳动力转移就业27.0044万人,其中:省外转移2.9033万人,提前完成目标任务。二是部门联动开展“红色劳务”试点工作。以“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”模式,在全市选取20个行政村承担试点任务,积极和福建永梁众森劳务派遣公司联系,构建东西部劳务协作纽带,宣传推荐就业岗位,通过示范带动作用,不断提升组织化输出规模,截至目前共输送3批次,22人。三是通过政府采购确定职业培训机构进行职业技能提升培训,对市内符合培训条件、有培训需求、就业意愿的贫困劳动力开展订单、定岗、定向职业培训。通过统筹培训资源,由培训机构分乡镇片区负责培训工作,同时,依托乡镇(街道)、村(社区)宣传、发动、组织,大力开展企业职业技能培训和农村实用技术培训,提升农村劳动力的综合素质。目前组织培训51期2303人(卡户劳动力752人),发放2020年培训补贴2927人,金额319.21万元。四是提高基层就业服务保障能力。整合村社区农村养老保险和就业职责,在两委人员中明确具体从事人社工作人员,负责辖区内养老保险、就业信息统计和劳务经纪人职责,逐村逐户全面排查农村劳动力家庭基本情况、生活条件、就业能力、健康状况等信息。对有就业需求的,询问登记就业意愿、专业特长、工作经历等信息。借助村两委换届和春节后农村劳动力转移就业黄金期,组织村社区新进业务员开展业务培训19场次,农村致富带头人和劳务经纪人培训3期106人,通过“理论+实操”的模式切实提升基层业务水平。

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