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是钱没到位?还是心委屈了?

来源:武贤士人才网 时间:2014-03-19 作者:281203014 浏览量:

早上起不来,电脑太卡,女同事不多……五花八门的辞职理由,真服了这些年轻人。试用期三个月,没上班3天就辞职,不少人“闪辞”,让公司很是头疼。

跳槽,闪辞现象在年轻人身上尤为明显。众所周知,求职者有自由选择工作的权利,如果不想干走人便是,但是频繁地换工作,闪辞不仅给公司不稳重、不能吃苦的印象,而且对个人发展也不好。为什么不少年轻人喜欢玩闪辞?

马云曾总结过两点:1、钱,没给到位;2、心,委屈了,这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。工资给的太少,心委屈了,是员工辞职的理由。照此说来,员工的辞职理由若是早上起不来,电脑太卡,女同事不多,这似乎跟工资扯不上多大的关系,难道是心委屈了?看起来也不是那么回事。

不否认工资待遇是员工看重的一个方面,有谁不想进的单位工资高、待遇好?但是,你也要记住一点,工资与能力成正比,有多少能力就拿多少工资,工资的多少与能力有着直接的关系。在公司得不到重视,上司老是挑毛病,干得不高兴,心中难免不痛快,能够说得出来的委屈便不是什么委屈。如果能够克服这些问题,一份工作也会坚持下来,不至于三天两头找工作。

我们不可能一辈子死守一份工作,但是对一份工作的坚持能够让我们学到很多。闪辞、频繁跳槽只会让我们离目标越来越远。年轻人起步,重要的不是工资待遇给多少,而是自己的发展空间有多大。我们还年轻,有的是时间,有的是精力。至于因为早上起不来,电脑太卡,女同事不多而辞职的,只能说他们的思想还不成熟。多大点的事,至于辞职吗?

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