你难道让年终奖成为了你最终的归属感吗？
临近岁末，年终奖又成为职场人热议的话题，先是谣传某“土豪”公司的年终奖是分房子，又有新闻称一知名企业年终奖预算为125亿！职场人纷纷大呼受刺激，那么，普通职场人的年终奖是什么样子呢？为此，有网站展开了一场“年终奖大猜想”的热点调查。数据显示，接受本次调查的职场人中，男性占60%，女性为40%；22-28岁的职场人占52%，29-39岁的为35%，40岁以上人士为13%。其中，65%的人就职于民营企业、国企为24%、外企或合资企业为11%。
其实公司有年终奖是很正常的事情，但是有些职场人把年终奖当成自己最后的归属感是不行的，我们还是不要让年终奖把我们困得太深。因为有的时候我们把希望都寄托于年终奖会让我们工作很累，我们难道一年的工作就仅仅只是为了拿到年终奖就好了吗？正确看待年终奖对我们的吸引力，做好自己的规划，才能更好求得归属感。
有的公司为了防止员工跳槽，迟迟不发年终奖，其实企业要知道年终奖并不是困住员工的主要因素，只要自己公司发展好，又何怕员工跳槽呢？迟迟不发年终奖并不是一个明智的做法，反而会加重员工对企业的失望度。
员工应该通过自己的努力去获得丰厚的年终奖，不要三天打鱼两天晒网，让自己无所得。在我们看来获得优厚的年终奖是很开心并荣耀的一件事情，因为这代表了我们的努力获得的成果，我们努力了并得到好的报酬，不可能会不开心。但是我们必须知道这些获得还是需要我们的努力的，我们不努力就不会有收获，要知道奇迹是用努力换来的。
53052202000232号