1、3年及以上矿山企业人事经验; 2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等; 7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、协助上级领导完成其他工作。
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