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面试官问你的优点是什么,应该如何回答?

来源:白熊求职 时间:2021-08-06 作者:白熊求职 浏览量:

回答是谦虚点好呢,还是张扬点好呢?

当面试官问你这个问题时,他主要是想考察什么呢?我们需要清楚面试题背后的逻辑,才能回答好这个问题。


问出这个问题, 面试官最关心的是这两点:
1. 你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质;很多时候,优点不是绝对的。有些素质,在A岗是优点,在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力,以判断你是否真的适合这个岗位。


2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑,不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。

作为面试者应该讲什么?大家要明白,能走到面试这一步,说明你的简历已经被认可。那么就不宜妄自菲薄,觉得自己没什么优点值得讲。任何微小的优点,也是优点。那,什么样的优点,面试官更想听呢?


1. 和公司有关如果有个应聘者回答说,我的优点是喜欢吃蔬菜和沙拉。你一定觉得他脑子秀逗了。可是如果我告诉你他应聘的是某食品公司的设计岗位,并且公司主营产品就是沙拉呢?
tips:多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。



2. 和岗位有关如果,你的领导力很强,那么在HR眼里,你就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗,你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。
tips:面试前详细了解岗位职责与工作内容,明确自己的哪些素质和岗位最匹配。



在应答时,我们还要把握好回答尺度:
1. 不过分吹嘘其实,被问到这个问题的,大多是应届生或者工作经验比较欠缺的应聘者。你有几斤几两,面试官自有一杆秤。答题时切忌过于夸张和自负,恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。


2. 不过分谦虚但过分谦虚也是不可取的。面试官又不是你爸你妈,压根没空从你隐晦的措辞中挖掘你的优点。你没有优点?那我录你干嘛?你的优点不够闪亮?那我干嘛不录别人?给大家举个例子:


百度面试题:你做产品经理有什么优势?
问题原型:你有什么优点?
这道题背后的逻辑是:考察你对这份工作的胜任力。而作为求职小白,你能够讲的优势,无非也就是:能力优势和经历优势。


1. 个人能力优势个人能力,可分为习惯、素质类的软实力和技能类的硬实力。但无论是软实力还是硬实力,答题的要点都是一样的:不仅要证明你有能力,还要阐述你的能力对工作有帮助。

公式:能力 + 实例 + 有什么帮助范例:我擅长做PPT。(一句话说明白,你有什么能力)为了做好PPT,我在XXX课堂学习了XXX课程。我还临摹过一些大神的PPT作品,学习他们的设计思路。

您看,这是我在校期间做过的PPT作品集。(描述你为此付出的努力,以及你的成果)我申请的是产品助理岗位,我可以利用PPT撰写竞品体验报告、制作分析图表、进行工作汇报等。比起纯文字,PPT图文结合的方式可以更直观地向别人表达和梳理我的产品逻辑。(你的能力对工作有什么帮助)

2. 项目经历优势如果你恰好做过类似的项目,或者有过相关岗位的实习,这些正是你的优势。

公式:项目内容 + STAR法则 + 相关性STAR法则:在xx情况下+遇到xx问题+使用xx措施+得到xx结果听过白熊简历课的同学一定知道什么是STAR法则。

STAR是四个单词的首字母缩写:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。

用STAR法则来描述经历,可以更清晰地描述你的工作表现、展示你的个人实力。

范例:我曾经在XX公司做了3个月的新媒体实习生,期间我负责XX公众号的运营。(概括项目内容,描述Situation情景)当时我的首要任务是涨粉。

(Task任务)为了完成这个任务,我分析了公众号的各种数据,比如:粉丝数、平均阅读量、平均留言数等。

我发现我们的阅读量很低,并且每天都在掉粉。我认为要想涨粉,首先要留住现有的粉丝。推文的阅读量这么低,说明文章的质量需要提高。于是我关注了十多个行业内的大号,研究他们的选题、风格、排版,最后我独立写出3篇推文的文案。

(Action行动)这3篇文章的阅读量是之前平均水平的两倍多,公众号因之也增粉xxx人。

(Result结果)我申请的是活动运营的岗位,和新媒体运营其实有很多交叉的地方,比如数据分析、文案写作。

这些都是我之前实习接触过的工作。我可以将之前工作的经验迁移过来,将这一份工作完成得更好。(突出项目与岗位的相关性)


总结。想答好“优点”题有三个方法:
1.要足够了解自己,还要足够了解对方。
2.平时多进行反思总结,归纳自身的长处。
3.面试前,全方位收集公司与岗位的资料,寻找与自身的匹配点。
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