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教你如何挽回面试的败局
作者:admin 来源:网络 日期:2012-05-10 浏览
  相信很多求职者都有过这样的经历,自我感觉面试时候的表现还不错,可就是面试之后迟迟没有招聘单位的消息,这时候或许很多人都选择放弃了,然后去另谋别的工作,如果你这样做的话,或许就跟一份好工作擦肩而过了,当你遇到这种情况,还可以做一些锦上添花的工作,或许就成功了也不一定,本网就说说这个让很多求职者都普遍感到困惑的问题。

  一、一般情况下,面试后一周内招聘单位没有给你任何回复是正常的,因为他们挑选人才也是需要一定时间的,尤其是大型公司,流程很繁琐。另外也可能是人事主管临时出差或被别的事情耽搁了,这时候我们再耐心等几天。如果超过十天仍然没有任何消息,你可以致信给你的面试官询问一下情况。这样做一是可以提醒了一下招聘单位自己对这个公司非常感兴趣;二是可能会让招聘单位在难以作出选择的时候,你的信件会引起他们的注意,从而增加成功的机会。切记,不要打电话,这样会干扰到别人的工作,会显得自己太着急,而且也会让招聘方觉得难以回答你的问题而尴尬。对你一点好处都没有。

  二、如果你对应聘的公司非常感兴趣,并且也在第一次面试的时候感觉良好,有很大的把握进入第二轮的面试,那你就要做一些积极的准备,来迎接第二轮面试。准备的内容主要有:公司的整体框架和经营状况、自己所应聘的职位职责和对能力的要求等等方面,尽可能深入的了解。

  一般来说,第一轮面试是由人力资源部门来进行,主要是考察面试者的基本素质、教育背景、从业经历等等综合情况并初步判断出是否适合所应聘的职位。第二轮的面试一般由招聘职位的主管来进行,主要考察面试者与职位相关的工作能力、业务水平、经验等等专业性的方面,如果你觉得自己缺乏相应的工作经验,那最好在面试之前对他所肯能提出的问题总结归纳一些,然后打好腹稿。比如,你应聘的是网页美工的工作,那么你就应该把你曾经设计过的一些作品和相关的工作经历整理一下,让它能够集中在一起从而反映出你的能力。

  三、还有一种情况,是应聘者在第一轮面试的时候发挥的不是太好,但是又非常想进入这家公司工作,这时候,我们可以来争取一下,或许还有第二次的机会。

  上面说过了,第一轮的面试通常是人力资源部考察应聘者的形象、教育背景、交流沟通的能力和工作实习经验等等整体素质。应聘者如果承压能力不太强、应变能力不够或是对申请的工作不太熟悉的话,都可能导致发挥失常。面试官的眼神都是很犀利的,这些他们都能一一的看在眼中从而给出你一个相应的评价。如果你在面试后觉得自己发挥的不好而又想在此获得一个机会的话,不妨尝试给招聘单位发送一封感谢信,感谢信中稍微提一下自己没有发挥好的原因,比如生病了,受了什么干扰之类的,这些可以根据自己的情况来写,一带而过即可。切记不要用很大的篇幅来描写自己如何如何,这样反而会适得其反。