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如何在面试时候跟招聘单位谈薪资
作者:admin 来源:网络 日期:2012-05-10 浏览
  对于求职者最关心的一个话题莫过于薪酬待遇,一般在求职的最后阶段,需要跟招聘单位来谈薪资待遇问题,这需要掌握一些技巧,才能为自己争取到最大的利益。下面,本网教给广大求职者几招谈薪资的技巧,希望对广大求职者有所帮助。

  技巧一:不要咬定价格不放松

  如果谈论薪资之时你一口咬定一个高价的月薪,没有给招聘单位留下一丝一毫的商量余地,那你的求职恐怕十有八九会失败。如果当你说出你期望的月薪之后面试官说:“不好意思,我们只能给你XXX的月薪。”这时候,如果你想要这份工作的话,应该退一步,留出一个余地,这时候,你可以这样说:“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。在谈论薪资时,一定要留出一定的弹性空间,不要把话说死。

  技巧二:迂回协商

  如果招聘单位给你开出的薪资你不满意,那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己多争取一些。很多企业在给薪资的时候,一般不会给出他们所能接受的最高薪资,他们本来就预留出来一定的空间给应聘者协商的,这样也是最应聘者最后一次考察,考察你们协商的能力和想要这份工作的决心。

  你可以这样说:“我认为工作最重要的是能够做的开心,虽说薪酬是次要的,但是薪酬也是一个人价值的体现,如果你感觉到不是太为难的话,是否可以再提高一些呢?”

  这时候,会有两种情况发生,第一种情况是面试官口气有所松动,这时候你就可以把你值更高价格的理由说出来。如果能够说动他,那有很大的希望可以提高你的薪资。第二种情况是面试官的口气坚决,他告诉你薪资是公司规定的,无法帮到你。这时候你也不要放弃,而是你可以迂回的提出一些其它的条件来,比如,可以争取看能不能把试用期缩短等等。

  技巧三:知己知彼

  如果你想要获得一个比较理想的薪酬且又在公司的承受范围之内,那就需要你多了解一些公司的薪酬幅度,想了解就要多问,通过对方的回答你能够了解到足够的你想要知道的信息。

  通常最后面试官也会问面试者:“你还想了解一些什么问题?”你就可以趁此直接问“我想了解一下贵公司的薪酬体系,您能介绍一下吗?”通常情况下面试官都会向你介绍,如果太简单你也可以询问一些详细的问题。例如,工资之外的奖金、福利和学习培训、试用期后的工资等等方面。从面试官的回答中,你再对照以往搜集到的一些行情信息,心里就大致有个底了,最后可以根据面试官提供的一些信息来提出你期望的薪酬待遇。

  技巧四:概数回答

  很多时候,在求职者谈薪资之时,面试官一定要求职者说出自己所期望的薪资是多少。这时候,不要说太死,可以用概数回答。比如:“我期望的薪资在3000-4000元之间。”这样既可以表达出自己的大致要求,也不至于要求的太过离谱。同时最好是在说出自己期望的薪资的同时,说出一些理由,拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。同时也要表现出自己将在今后的工作中伟公司创造更高价值的决心。

  技巧五:争取额外工资

  大多的公司或企业除了正式的工资之外,还有一些奖金、福利等等形式的额外工资,这些也需要我们去了解并争取。最后,协商的差不多了,请公司将协商后的薪资和福利待遇形成书面文件,以免以后有任何的误会或争议。

  技巧六:见好就收

  我们在协商薪酬的时候,要懂得见好就收,主要抓住一些自己最关心的要求即可,千万不要因为贪多而因小失大,破坏了你之前努力营造出来的良好形象。在通常情况下,只要在一个合理的范围内,用人单位基本上都愿意满足并配合。所以我们在谈薪资的时候,要勇于争取,敢于争取,但是要注重优先顺序,自己最希望的争取到了,就该见好就收,否则只能给面试官一个贪得无厌的感觉,从而连工作都失去,那就得不偿失了。