1．协助人力资源部经理落实公司教育培训政策及工作目标，建立健全公司教育培训体系，并且能胜任职业培训工种；
2．拟定公司及职业培训学校各类教育培训制度、方案、计划并具体实施；
3．负责公司及职业培训学校各类培训教材、课题研发，培训讲师的遴选及聘请建议；
4．与外部培训机构加强联系与交流，整合各类培训资源为公司服务；
5．负责公司及职业培训学校企业文化的提升与宣传教育；
6．职业培训学校及公司具体培训策划、组织实施；
7．拟定培训评估、考核、反馈机制并组织实施；
8．在职业培训学校任职过优先录用；
9．完成上级领导交给的其它工作任务。
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