工作内容 ：
1.参与制订人力资源战略规划；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；
7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
8.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
9.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
10.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
11.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
12.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
13.起草及归档公司相关文件；
14.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
任职资格：
1.人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
2.两年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
3.具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神，责任心强；
4.高度的敬业精神，工作态度积极乐观；
5.善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
能力要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
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