工作职责：
1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。负责每月考勤的汇总及填制工作。
3、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
4、劳务派遣相关事宜接洽
5、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。处理劳资纠纷和员工投诉。
8、组织完成公司领导交办的其它工作。
要求：
1、有人事及劳务派遣相关经验，
2、熟悉国家人力资源相关法律法规
3、要能独立制定人事相关制度
4、有人力资源证优先录用
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