1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ），（单选题）
2.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（单选题）
3.（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则·（单选题）
5.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）日。（单选题）
8.有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。（ ）
9.员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？（ ）
10.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？（ ）
11.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）
12.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（ ）。
17.下面（ ）不属于内部招聘的方法 。（单选题）
19.工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）。（单选题）
20.人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才 （单选题）
21.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ ）的方法。 （单选题）
22.影响招聘效果的外部因素之一是 （ ）（单选题）
23.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ） （单选题）
24.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）（单选题）
25.招聘的基本程序是（ ） （单选题） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
53052202000232号
