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销售主管测评试卷
对管理主管的考察一般从管理能力、决策分析能力、团队领导能力、情绪控制能力等方面展开,以下试题的内容旨在考查销售主管能力。单选题,共20题,每题5分,共100分,测评时间30分钟。
1833 人访问,0 条评论,2019-05-05 15:22 发布
销售主管测评试卷试题
20
1.企业对任何培训都要进行评估,培训评估的有效方法是:
A.培训后递交学习心得
B.培训后进行测试 
C.观察员工在培训中的表现
D.观察培训后员工业绩的变化
2.一般来说,企业开晨会的目的主要是:
A.分享经验 
B.讨论问题  
C.激励员工 
D.检查评估  
3.业务团队管理的“金科玉律”是:
A.能力+激励=表现
B.表现+激励=能力 
C.培训+激励=表现
D.能力+培训=表现 
4.如果员工的工作业绩下降,除了能力下降外,最主要的原因是:
A.市场前景不乐观
B.工作环境变化
C.领导施加压力
D.某些工作价值观不正确
5.对员工不很关心,但是业务能力很强的领导者的类型是:
A.有心有力 
B.无心无力 
C.有心无力
D.有力无心
6.对于销售人员来讲,成功的极大值源于:
A.高额的薪金 
B.成功的销售 
C.职位的升迁
D.领导的重视 
7.能够让销售员受到激励的方式有很多,其中最有效的方式是:
A.创造良好的工作条件 
B.进行薪金奖励 
C.让他们不断接受训练  
D.进行压力管理  
8.对于员工来讲,工作价值观是指:
A.理想工作所需要具备的条件
B.对工作报酬的预期
C.自我价值的体现
D.对工作的认可程度 
9.企业设计销售培训系统时要遵循一定的标准,其中不包括:
A.不可复制性
B.针对性
C.有效性 
D.系统性  
10.企业销售会遵循一定的步骤,销售的第一步往往是:
A.客户开发 
B.客户需求分析
C.客户与市场分析
D.产品介绍  
11.下列关于职业纪律,正确的认识是( )
A.职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框
B.是否遵守职业纪律,关系到职工的利益
C.只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守
D.职业纪律由企业制定,员工无权质疑
12.关于职业责任的特点,论述不正确的是( )
A.职业责任一般与职业性质密切相关
B.职业责任与物质利益存在直接关系
C.职业责任具有自觉性,不具有强制性
D.职业责任具有法律及纪律的强制性
13.下列不属于企业文化功能的是( )
A.整合功能
B.激励功能
C.强制功能
D. 自律功能
14.3、5、9、17、( )
A.27
B.30
C.33
D.40
15.按照马斯诺的需求层次理论,人的需求最高层次是( )
A.生理需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D.自我实现需求
16.市场三要素是指( )
A.人口、购买力、购买意向
B.卖方、买方、中间商
C.商品、价格、服务
D.质量、价格、品牌
17.企业只推出单一产品,运用单一的市场营销组合,力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求,这种战略是( )
A.无差异市场营销战略
B.密集市场营销战略
C.差异市场营销战略
D.集中市场营销战略
18.指出下列哪种市场是不可扩张市场( )
A.儿童玩具市场
B.烟草市场
C. 家用电器市场
D. 食盐市场
19.企业产品的市场表现优于(劣于)主要竞争对手的核心原因是()
A.产品价格低于(高于)主要竞争对手产品
B.产品功能多于(劣于)主要竞争对手产品
C.本企业市场宣传优于(劣于)主要竞争对手企业
D.对主要客户群偏好的掌握优于(劣于)主要竞争对手
20.产业购买者往往这样选择供应商:你买我的产品,我也买你的产品,这种习惯做法称为( )
A.接购买
B.冲动购买
C.往返购买
D.互惠购买

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