节后招人太难了！保山地区人才网上一家酒店老板向采访的记者吐槽，节后店里顾客挺多，服务员却紧缺，临时又招不到人，经常丢客、偶尔跑单，真是让人干着急。不光保山本地，春节结束后，各地都传来了离职率高、招工难的消息。不仅仅是餐饮业用工紧张，节后家政、物业、批发零售店等很多行业都出现了这样的情况。用工问题也再次成为人们关注的焦点，企业大呼：求职者都去哪儿了？
春节过后，用工紧缺，“急聘”成为企业常态，很多商家都贴出了“招工、急聘”的字样。调查显示，2014年春节后将迎来招聘高峰，多数受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员。虽说每年春节正月十五后，市场都会迎来招聘旺季，而且这段时间往往都是企业单方面的用工集中期，但求职者则多是观望态度。
用工紧张的同时，企业用工成本也在上涨，工资成本压低了企业利润。面对用工荒，各地企业的普遍做法就是涨工资，提高福利待遇。但是，随着近几年的不断涨工资，已有部分企业开始吃不消了，特别是实力不够雄厚的中小企业更是深受其苦。工人工资的上涨不仅对中小企业影响巨大，对有实力的上市公司同样影响不小，有多家上市公司称用工成本的提高影响到公司当年的利润。
在招聘日益艰难的今天，很多公司采取“储备”的形式，防止关键人才缺失。“关键人才储备”已经被国内很多企业普遍应用，此外，很多企业招聘上也开始采取内部推荐、朋友推荐的方式招聘，也会因此奖励一些员工。这些都是用工紧张下，企业的应对措施。
每年正月十五后，市场招聘旺季将全面启动，可也恰恰是求职者观望心态最浓厚的时期，这段青黄不接的时期可能要持续到4月份。不过，在当下招聘企业用工急的情况下，不失为应聘者求职的一个好时机，不妨大胆尝试。
53052202000232号