事出必有因，求职者跳槽有一定的原因。不管是因为公司还是自己的问题，但是短时间内频繁跳槽会给招聘单位留下不稳定的印象，尤其是在求职简历的工作经验部分，HR一看就知晓你是否属于跳蚤一族，对于频繁跳槽的求职者来说，该怎么制作简历呢？
1、如实填写真实的信息。求职者因为跳槽太频繁，担心用人单位不予录用，索性省略跳槽经历的部分，而将一份工作期限延长，让别人根本看不出求职者跳槽的频繁。表面上看来万无一失，但是只要用人单位打电话确认其真实情况，一定会露出破绽，给人留下不诚实的印象。企业招聘员工除了看重自身的能力外，更看重求职者的人品，一个行为操守有问题的员工，即使能力再优秀也不会给公司带来效益。
2、没必要列出所有的工作经验。工作经历太多未必是好事，尤其是短时间内频繁跳槽更是有害而无益，过多的工作经历让用人单位摸不着边际，因为你一份工作的时间不长，很难判定你的能力如何？因为你工作的不稳定性，别人也不敢轻易录用。建议你只列出工作满一年甚至以上的工作经历，至于工作几个月的经历最好不要出现，这不是对用人单位有所隐瞒，只是对简历的微调，况且你在辞去一份工作距离下一份工作有一段时间的过渡期，也是正常的事情。
3、用具体的事例表明你的优势。虽然频繁跳槽确实不好，但是可以用具体的优势转移用人单位的注意力。一份好的简历虽然不要求做到面面俱到，起码能够让招聘单位看来你是这份工作的不二人选，才能提高面试的几率。在简历中表明你以前从事的职位以及在工作岗位中获得的业绩，能够充分体现出你的过人的本事。不要笼统地说取得好的成就，多么辉煌的业绩，在用人单位看在只是空话套话，没有一点说服力，为何不用具体的事例表现。如果你做销售不妨说每月完成多少的销售量，达到或是超出预期销售量多少的百分比；如果从事行政工作，写出别人对你好的评价……比起干瘪的套话而言，具体的事例显得有活力，更有说服力。
4、在简历中体现你的价值。换工作表示你不稳定，但是从另一个角度来说，是为了更高更好的追求，不单单是收入，还有上升的空间。所以简历中描述你做过的工作，起到的贡献，体现出你在原公司的价值所在，在新单位你也会用同样的热情和努力对待工作，做出更大的贡献。在简历中尽量突显你在工作中的价值，用人单位需要的正是能够为公司创造价值的员工，做到投其所好会为你加分。
5、适当发表对相关问题的看法。用人单位录用员工不仅仅注重会干活，还看重员工的头脑和思想灵不灵活，能不能为公司出点子，想办法。你换了一份工作也许会受到启发，在原单位的经历可能让更明白某些道理，不妨在简历中适当发表对某些问题的看法和意见，让别人看来你有主见、有思想，无形中加深你在用人单位的印象。要知道前篇一律的简历在用人单位看来没有什么新意，如果你在简历中稍微加上一点自己的想法，会让对方眼前一亮，增加你面试的机会。
53052202000232号