为确保腊勐镇村（社区）党建助理员队伍的健全、工作连续和发挥作用，进一步强化村（社区）基层党组织服务功能，根据《中共保山市委组织部关于进一步加强全市村（社区）党建助理员管理工作的通知》（保组通〔2020〕37号）等文件精神，经研究，决定向社会公开招聘村（社区）党建助理员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位和岗位职责
（一）岗位设置
大龙村1名
（二）岗位职责立足岗位实际，党建助理员应该履行以下职责：
1.协助村（社区）党组织宣传、执行党的路线方针政策和上级决议，参与研究和做好村（社区）基层党建工作，推进村（社区）党组织政治功能和服务功能的充分发挥。
2.协助村（社区）党组织抓好自身建设，配合建立健全党建工作各项制度，配合抓好党员教育、培训、管理、监督和服务工作，配合落实“三会一课”制度和党务、村务、财务公开工作，做好党员发展、党员组织关系接转、党费收缴和党员统计等基础业务。
3.协助村（社区）党组织做好党员档案管理、党员作用发挥等基础党务台账，协助做好村（社区）下设党支部党建工作的督促指导，协助抓好村组活动场所的管理和使用。
4.负责村（社区）远程教育平台和综合服务平台、网上党支部、“云岭先锋”APP 的日常管理运维工作，认真组织开展远程教育学习，按要求完成网上党支部教育学习信息、基础党务信息录入和综合服务平台短信群发、便民服务事项办理等工作。
5.协助村（社区）党组织抓好就业扶贫工作，承担农村劳动力经纪人职责，负责农村劳动力转移就业相关工作及信息系统更新维护，做好创业担保贷款、职业技能培训等就业创业政策宣传动员。
6.完成村（社区）党组织交办的其他工作。
二、选聘条件
（一）聘用条件
1.思想政治素质、道德品行好，能认真学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉贯彻中央、省委、市委各项决策部署，推动党的路线方针政策在农村落地生根。
2.业务能力强，能认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，配合村（社区）党组织抓好基层党建工作，具备做好基础党务的知识储备。
3.热爱农村，对农民群众充满感情，乐于扎根农村基层，具备一定的群众工作能力和组织协调能力。品行端正、公道正派，作风踏实、吃苦耐劳，能模范遵守法律法规。
（二）聘用资格
1.新聘用的党建助理员年龄在 35 周岁以下，大学专科及以上学历，中共党员（含中共预备党员）优先。对世居少数民族可放宽至高中（中专）学历。
2.熟悉计算机操作，热爱党建信息化工作。
3.身体健康，经体检符合录用条件。
4.无个人不良记录。
（三）不得聘用的情形
1.违反国家法律法规、受过刑事处罚或正在被立案侦查的。
2.存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的。
3.组织或参与宗教活动、搞封建迷信，参与黄赌毒，煽动、组织或参与过非法上访的。
4.县级党委组织部认定的其他不宜聘用为党建助理员情形的。
三、薪酬待遇
根据《中共保山市委组织部关于进一步加强全市村（社区）党建助理员管理工作的通知》（保组通〔2020〕37号）和《关于规范和提高全县村（社区）干部补贴标准的通知》（龙组发〔2018〕28号）等文件精神，村（社区）党建助理员试用期1个月，工资1700元/月，试用期满经考核认可方可上岗工作，工资2100元/月，缴纳社会保险，并享受绩效考核奖励。绩效考核奖励以9600元为基数，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，被评定为优秀的领取绩效考核奖励的120%、称职的领取绩效考核奖励的100%、基本称职的领取绩效考核奖励的80%、不称职的不兑现绩效考核奖励并解除聘用关系。任职第一年的绩效考核奖励根据考核结果和任职月数进行发放。
四、招聘程序
（一）发布公告（2020年6月1日至6月7日）由腊勐镇发布招聘公告。主要通过腊勐镇人民政府微信公众号铁血松山进行发布。
（二）报名和资格审查报名和资格审查须本人参加，不得委托他人报名，所有证件提供原件及复印件。
1.报名地点：腊勐镇组织办，联系人：杨在丽、王学权，联系电话：18987276445、15094234694
2.报名时间：6月1日至6月7日
3.资格审查，报名时需提供以下材料：
（1）居民户口本（原件和复印件）。
（2）身份证或户籍证明（原件和复印件）。
（3）最高学历毕业证书（原件和复印件）。
（4）本人近期免冠照1寸照片1张。
（5）报名和资格审查表（附后），由应聘者自行打印并填好个人信息，到辖区派出所进行审查。
（6）就业创业证或就业失业登记证（原件和复印件）。
4.资格审查：6月8日至6月10日。
（三）考试（分初试和复试）
1.初试：根据报名情况确定初试方式，初试方式为查阅材料、面谈或笔试。笔试内容为党务知识测试，笔试满分为100分，按1:2的比例从高分到低分进入复试；如报名人数达不到1:2的比例要求，则按实际人数进入初试环节。初试时间、地点和相关要求另行通知。
2.复试：主要考察应聘者的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、协调能力及仪态举止，采用结构化面试的方式进行。面试满分100分，当场评分，面试成绩达不到60分（不含60分）者直接淘汰。具体面试地点、时间和相关要求另行通知。
（四）成绩计算综合成绩总分为100分，综合成绩=初试成绩50%+复试成绩50%，按1:1的比例从高分到低分进入体检环节。
（五）提出拟聘人选按照综合成绩由高到低的顺序提出拟聘人选。
（六）体检体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检对象必须在规定的时间、地点进行体检，由腊勐镇人民政府组织，体检费用自理。凡是不能按时参加体检或复检不合格的，取消聘用资格。
（七）公示根据体检结果，由腊勐镇党委对拟聘人选进行网络公示，接受社会监督。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。
（八）聘用公示结束后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由腊勐镇人民政府与其签订聘用合同。
五、管理考核
（一）实行任前实训，考核上岗机制。党建助理员实行聘期管理，1个聘期为五年，聘用合同1年1签。聘用人员必须服从工作岗位的安排，在接到上岗通知2天内报到，逾期不到岗的，视为自动放弃聘用资格。
（二）做好“传帮带”。镇招录后，每名党建助理员有1名镇领导班子成员结对联系，村（社区）党组织书记是党建助理员的结对帮带人，负责帮助党建助理员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，学习党在农村的方针政策和基层党建、群众工作、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等工作方法。镇结对联系领导每半年至少与党建助理员开展1次谈心谈话，村（社区）党组织书记每季度至少与党建助理员开展1次谈心谈话。
（三）强化目标责任考核管理。镇组织办、村（社区）负责党建助理员的日常管理、业务培训、考勤考核等工作。坚持平时考核与年度考核相结合的方式，每年年初由镇党委明确党建助理员工作重点和目标责任，按季度对党建助理员履职情况进行动态管理，年底开展党建助理员述职评议工作，对党建助理员做出实事求是、客观公正的评价。考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次；年度考核结果为“基本称职”及以下等次的，解除聘用合同，3 年内不得重新聘用。
附件：党建（信息平台）助理员报名和资格审查表
53052202000232号