3月12日，德宏州召开考核招聘事业单位工作人员视频会议。州委常委、州委组织部部长李志明出席会议并讲话，州人民政府副州长杨世庄主持会议。
李志明指出
采取考核招聘方式，引进高学历人才充实事业单位工作人员，是进一步加强全州人才队伍建设，优化人才队伍结构，逐步解决各级各类事业单位急需专业人才紧缺的关键举措，也是有效缓解高校毕业生就业压力，促进大学生就业的重要渠道。各级各部门要切实提高政治站位，增强责任感和使命感，认真组织做好考核招聘工作。
李志明强调
采取网络招聘方式实施考核招聘事业单位工作人员，在全州属首次，是新的尝试，也是新的挑战，社会关注度高，来不得半点马虎。要坚持标准严格程序，保证人选质量。
落实责任，强化担当。用人单位要认真落实选人用人主体责任，主要负责人要全程参与整个考核招聘工作，对招聘工作各个环节严格审核把关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。
坚持标准，严把人选入口关。要严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，把有限的编制资源用好用活，做到好中选优、优中择强，重点把握设岗和考核两个关键环节，确保招聘到最急需的、最合适的优秀人才。
细化方案，明确分工。考核招聘工作领导小组办公室要汇同各用人单位主管部门做好考核招聘工作的统筹、协调、服务工作；各用人单位要进一步细化方案、明确分工，强化责任、规范程序；州人社、教育、卫健等部门要加强对各县（市）和各相关单位业务工作的指导。
抽调业内专家组成考核测评组开展面试工作。专家组人选要注重客观公正、业务突出，德行端正、群众公认等标准，并进行必要的培训。
坚持公平、公正原则。用人单位要始终坚持用一个标准观察考生，用一把尺子衡量考生的水平，确保考核招聘工作经得起考生、用人单位和全社会的监督和检查。
注重评估问效，做好招聘“后半篇文章”。要组成工作组到用人单位实地检查，对编制使用情况进行效能评估，重点检查使用编制考核招聘是否有助于改善队伍专业结构、提升人员学历层次，考核招聘人员是否符合岗位职责、适应工作需求。
会上，还对2020年度公务员招录工作作了要求。州考核招聘领导小组成员单位、主管部门和用人单位主要负责人在主会场参加会议。各县市相关部门负责人在分会场参加会议。
53052202000232号