在职场里面会有很多的人，员工，中层高层，老板，股东等等等等。都是在这个职场里起起伏伏折腾的弄潮儿。只不过是彼此的职务不同，角色不同而已。
中国改革开放到现在这几十年的经济是一个发展特别快速的阶段，在这个阶段里面，很多大老板小老板，只要用心做点事儿，就能够一往无前，获得成功。但很少有人去归纳一下成功的原因。
社会心理学里面讲，
如果一个人的成功，就归结为自己的内在因素，证明自己能力强，学识广。
如果一个人的失败，就归结为外部的客观因素，证明全部是形式的问题，不可控的问题。
那这个人就是，认知偏差。产生了认知偏差，不可怕。可怕的是这种认知偏差会给我们的思维造成一定的死角，这个死角我没有成为盲点。《盲点》也是一部不错的美国电影，剧情片。讲述的是在一个黑人聚居区里面，白人的极端种族主义思想。
可这个世界上，没有盲点的人是不存在的。我们只能谨小慎微的要求自己，可以更多的讲究一些客观的东西。而不是以自己的主观臆断来评判某些事情。在职场里面，就是最容易遇到的就是。
当别人成功了，我们却归结为那是他的运气。
当别人失败了，我们却在嘲笑，那是因为他不行。
可是反过来，事情轮到自己身上呢？失败了就开始无限制的推卸责任。成功了，又不断的夸大自己的功劳。这何尝不是人性呢？
有人说细节当中就能看出一个人来。可是有些细节，真的会被我们这些凡夫俗子给忽略掉。而那些真正留下来的，反而是那些最无关紧要的细枝末节。这应该也是我们避重就轻的节省生存资源的一种手段吧。
人类一思考，上帝就发笑，不是吗？
真正能够成长的是那些会善于反思，总结，提炼，不断改变和精进自己的人。那些每天浑浑噩噩将将就就的，永远不会到达真正的顶峰。因为所有的风景在她的眼中都差不了多少，既然都差不了多少，现在坐在山脚下和登上山顶，又有什么分别呢？何必费那个功夫处理不讨好呢？
可是我们一旦养成一种习惯，就会发现，从思考这里面能够获得的力量。这种力量不是一下子就能让我们一飞冲天得道升仙的。但却可以让我们在这个浮动轻狂的尘世里面收获一份安定，因为我们不断在成长。这是我们能够切切实实感受到的。这一点就足够了！
53052202000232号